Меню сайта

Муниципальное общеобразовательное учреждение -
"Средняя общеобразовательная школа пос. Гидроузел"

 

ПРИКАЗ

13.04.2009 г. № 16/1

«О внесении изменений в  Положение
об оплате труда работников учреждения»

     В соответствии с Законом Московской области от 10.04.2009 № 27/2009-03 «О внесении изменений в Закон Московской области «О бюджете Московской области на 2009 год»,  Постановлением Правительства Московской области от 23.03.2009г. №224/11»О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области об оплате труда работников государственных учреждений Московской области» и во исполнении постановления Главы Можайского муниципального района от 08.04.2009 №500-П»О внесении изменений в Постановление Главы Можайского муниципального района от 09.08.2007г. №1472-П «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Можайского муниципального района Московской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.   Внести  в «Положение о компенсационных доплатах   и выплатах стимулирующего характера работников  МОУ – «Средняя   общеобразовательная школа пос. Гидроузел» следующее изменение:
1.1.  пункт 2 раздела «Выплаты стимулирующего характера» добавить следующим содержанием: «Стимулирующая часть ФОТ составляет от 1%   до  10%  фонда оплаты труда».
2. Настоящее изменение применяется к правоотношениям, возникшим с 01.03.2009 года.
3.  Довести  изменение в «Положение о компенсационных доплатах   и выплатах стимулирующего характера работников МОУ – « Средняя общеобразовательная школа  пос. Гидроузел» до коллектива.
4.     Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы Г.Н. Южанина

 

ПРИКАЗ

от 18.12.2008 г. № 85/1

«О внесении изменений в оплату
труда работников учреждения»

     С целью выполнения Закона РФ «Об образовании», на основании Постановления Главы Можайского муниципального района  от 17.12.2008г. №1472-П »О внесении изменений в постановление Главы Можайского муниципального района от 09.08.2007 №1472-П «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Можайского муниципального района Московской области» и в целях приведения документации по новой системе оплаты труда в соответствие с действующим законодательством

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Производить оплату труда работников  учреждения с 01.12.2008г.
в соответствии с Постановлением Главы администрации Можайского  муниципального района Московской области от 17.12.2008 № 2215-П.
2.Ознакомить всех работников учреждения с Постановлением Главы администрации Можайского  муниципального района Московской области от 17.12.2008 № 2215-П.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы Г.Н. Южанина

 

ПРИКАЗ

01.09.2008 г. №  39/1

«О внесении изменений  в оплату труда работников учреждения и введении Положения о компенсационных  доплатах и выплатах стимулирующего характера работникам школы»

     С целью выполнения  Закона РФ «Об образовании», на основании Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Можайского муниципального района», утвержденного Постановлением Главы Можайского муниципального района от 09.08.2007г., на основании Постановления от 10.06.2008г.№ 922-П Главы Можайского муниципального района »О внесении изменений в постановление Главы Можайского муниципального района от 09.08.2007 №1472-П», решения Совета Учреждения (протокол №1 от 01.09.2008г.), решения заседания профсоюзного комитета (протокол №14 от 01.09.2008г.)  и в целях приведения документации по новой системе оплаты труда в соответствие с действующим законодательством

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Производить оплату труда работников школы с 01.09.2008г. в соответствии с Постановлением Главы администрации Можайского  муниципального района Московской области от 10.06.2008№922-П.
2.Утвердить и ввести в действие:
1. Положение, регулирующее финансово-хозяйственную деятельность: -Положение о компенсационных  доплатах и выплатах стимулирующего характера работникам школы.
3. Утвердить критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы (Приложение № 1-11)
4. Ознакомить всех работников учреждения с Постановлением Главы администрации Можайского  муниципального района Московской области от 10.06.2008№922-П. и с  Положением  о компенсационных  доплатах и выплатах стимулирующего характера работникам школы.

Директор школы Г.Н. Южанина

ПРИКАЗ

От 30.08.2007 г. № 34

«О переходе на НСОТ»

     На основании Постановления Главы Можайского муниципального района № 1472-П от 09.08.2007 г.

 ПРИКАЗЫВАЮ:

     Перейти на новую отраслевую систему оплаты труда работников образовательных учреждений и внести изменения в трудовые договора всех работников в пункте оплаты труда.

Директор школы Г.Н. Южанина

Положение
о стимулирующей части фонда оплаты труда учителей
МОУ – "Средняя общеобразовательная школа пос. Гидроузел"

1. Общие положения.

       В соответствии с Положением об оплате труда работников Государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 г. № 422/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», в заработную плату учителей в общеобразовательных учреждениях входят выплаты стимулирующего характера.

2. Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей.

       1. Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся в том числе на внешкольных олимпиадах, конкурсах).
       2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности.
       3. Обобщение и распространение передового педагогического опыта.
       4. Успешность деятельности учителя как классного руководителя.
       5. Участие в методической работе.
       6. Использование современных педагогических технологий, в том числе информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету.
       7. Повышение квалификации, профессиональная подготовка.
       8. Субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников
       9. Субъективная оценка со стороны обучаемых школьников.
       10. За сложность и напряженность выполняемой работы.
       11. За высокий профессионализм и качество выполняемой
работы.
       12. За качественную подготовку и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью учреждения; за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения.

3. Методика расчета стимулирующей части оплаты труда учителей.

       По первому критерию «Успешность учебной работы» (максимальное число баллов -25 баллов) учитываются следующие показатели:
       1. Качество освоения учебных программ - не более 20 баллов
       2. Результативность участия в олимпиадах, конкурсах - не более 5 баллов
       По второму критерию «Активность во внеурочной, воспитательной деятельности» (максимальное количество баллов - 20 баллов) учитываются следующие показатели:
       1. Индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими учащимися - не более 5 баллов.
       2. Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися - не более 5 баллов.
       3. Работа по привлечению учащихся к дополнительному, расширенному, углубленному изучению предмета за рамками тарификационных часов - не более 5 баллов.
       4. Воспитательная работа с учащимися за рамками функционала классного руководителя - не более 5 баллов.
        По третьему критерию «Обобщение и распространение передового педагогического опыта» (максимальное количество баллов - 5 баллов) учитываются следующие показатели: проведение мастер-класс, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах:
       - всероссийский уровень - 5 баллов;
       - региональный уровень - 3 балла;
       - муниципальный уровень - 2 балла;
       - школьный уровень - 1 балл
       По четвертому критерию «Успешность деятельности учителя как классного руководителя» стимулированию подвергаются следующие направления деятельности классного руководителя: ( максимальное количество -20 баллов):
       1. Участие в работе М/О классных руководителей - 1 балл.
       2. Качественное содержание плана воспитательной работы - 1 балл.
       3. Диагностико-аналитическая работа. Качественное ведение дневника классного руководителя - не более 3 баллов.
       4. Работа по повышению качества обучения, предупреждению прогулов - не более 15 баллов.
       По пятому критерию «Участие в методической работе» учитывается руководство методическими объединениями - 3 балла (один раз в четверть)
       Шестой критерий «Использование на уроках новых педагогических технологий» - 5 баллов.
       Седьмой критерий «Повышение квалификации, профессиональная подготовка» (максимальное количество баллов - 5):
       - обучение по программам высшего образования (для не имеющих такового) – до 3 баллов;
       - повышение квалификации - до 2 баллов;
       - профессиональная подготовка - до 2 баллов.
       Восьмой критерий «Субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников» - не более 5 баллов. Учитывается положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей: количество положительных голосов от количества опрошенных.
обучаемых школьников - не более 5 баллов.
       Девятый критерий «Субъективная оценка со стороны обучаемых школьников» – не более 5 баллов. Учитывается положительная оценка деятельности учителя со стороны учащихся: количество положительных голосов от количества опрошенных - не более 5 баллов.
       Десятый критерий «За сложность и напряженность, выполняемой работы» - 5 баллов (ежемесячно).
       Одиннадцатый критерий «Высокий профессионализм и качество выполняемой работы» - не более 5 баллов (ежемесячно). Учитывается наличие профессиональных наград:
       - Почетный работник общего образования РФ - 5 баллов.
       - «Отличник народного просвещения » - 4 балла.
       - Почетная грамота Министерства образования и науки РФ - 4 балла.
       - Почетная грамота Министерства образования Московской области - 2 балла.
       Двенадцатый критерий «За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения»:
       - региональный уровень - 5 баллов.
       - муниципальный уровень - 4 балла.

4. Порядок расчета и выплат стимулирующих надбавок.

       Размер доплаты устанавливается приказом директора школы по итогам четверти (полугодия), исходя из свободных средств стимулирующего фонда по согласованию с членами комиссии назначаемой директором школы на учебный год, и профкомом школы (из расчета 1 балл - 2% от ставки).

 

ПРИКАЗ

19.06.2007 № 53/1

«ОБ ИЗВЕЩЕНИИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ О ПЕРЕХОДЕ К ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА»

     В соответствии с Законом Московской области «О бюджете Московской области на 2007 год», Законом Московской области от 03.05.2007 №60/2007-ОЗ»Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области»,письмом Министерства образования Московской области от 25.05.2007 № 3143-03ф/07,решением Совета депутатов Можайского муниципального района Московской области от 24.05.2007г т№387/45 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Можайского муниципального района»,Постановлением Главы администрации Можайского муниципального района от 31.05.2007г. №922-П «Об отмене Постановления Главы Можайского муниципального района от 11.10.2006г № 2570-П «О тарифной ставке первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Можайского муниципального района» предусмотрено введение с 1 сентября 2007 года отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы Московской области.
В связи с этим,

ПРИКАЗЫВАЮ:

     Поставить в известность работников школы о переходе с 1 сентября 2007 года от системы оплаты труда ,основанной на Единой тарифной сетке, к отраслевым системам оплаты труда работников бюджетной сферы Московской области.

 Директор школы Г.Н. Южанина